装修房子本是件让人期待的事儿，可要是雇人装修时出了意外，这责任该由谁来承担就成了让人头疼的问题。比如，小李雇了工人老张来装修新房，老张在施工过程中不小心从梯子上摔了下来，受了重伤。这时候，小李和老张就为谁该负责赔偿这事起了争执。类似这样的情况在生活中并不少见，究竟雇人装修出意外谁负责，咱们下面就来详细说说。
一、区分雇佣关系和承揽关系
要确定责任承担，首先得区分是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系就是雇主直接指挥、控制雇员的工作，雇员按照雇主的要求进行劳动。比如雇主让工人每天几点上班、做什么活，工人得听雇主的安排。在这种关系下，雇员在工作中出意外，雇主一般要承担赔偿责任。像前面说的小李雇老张装修，要是老张是按小李的指示干活，那可能就属于雇佣关系。
承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人有相对的自主性，自己安排工作方式和时间。比如小李把装修工程整体包给一个装修队，装修队自己安排施工进度和人员调配，这就是承揽关系。
二、雇佣关系下的责任承担
在雇佣关系中，如果雇员在装修过程中出意外受伤，雇主通常要承担赔偿责任。但要是雇员自己有重大过失，像工人不听从安全指导，违规操作，那可以减轻雇主的责任。还是以小李和老张为例，如果老张是因为小李没有提供安全的施工设备而受伤，小李就要承担主要赔偿责任；要是老张自己为了图省事，不系安全带才摔下来，那老张自己也得承担一部分责任。
三、承揽关系下的责任承担
在承揽关系中，一般情况下承揽人自己承担工作中的意外风险。定作人只有在对定作、指示或者选任有过失时，才承担相应责任。比如小李选的装修队没有相应的资质，结果装修过程中出了意外，小李可能就要承担一定责任。如果装修队有资质，是他们自己施工管理不善导致意外，那主要责任就在承揽方。
四、解决途径及要点
如果发生纠纷，可以先协商解决。双方坐下来，把事情说清楚，看看责任怎么划分，赔偿多少。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如装修合同、聊天记录、医疗费用单据等。
要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会，他们会帮忙调解。
还可以通过诉讼解决。去法院起诉，要准备好起诉状、证据材料等。证据要能证明双方的关系、意外发生的经过和造成的损失等。
出了意外，除了责任承担，后续还可能涉及赔偿金额的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
