劳动争议案：关键证据助力劳动者维权成功

专业律师胡润天

胡润天律师，拥有东北财经大学会计学和法学双学士学位，是全国律协会员，执业于安徽十强、全国优秀律师事务所——安徽金亚太律师事务所。他已承办案件逾300件，在房产、刑事领域尤为专精，房产纠纷案件占比约70%，同时在劳动争议等细分类型上也有丰富经验，承办劳动领域案件达50件。他还拥有英语六级和法律职业资格A证，荣获2024年度律所十大经典案例获得者、2023年律所聚力凝心奖获得者等荣誉，在自媒体平台也有一定影响力。

劳动争议案纪实

核心争议焦点明晰：原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称调岗降薪系合法行使用工自主权且被告已初步同意。被告委托胡润天律师维权，辩称原告违法调岗降薪、拖延加班费，自身被迫解除劳动关系应获补偿。胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持等核心争议焦点。

关键证据链形成：胡润天律师指导被告收集劳动合同、岗位薪酬变动申请表等关键证据，形成完整证据链。证实被告长期兼任两领导岗位，原告未协商一致强行调岗降薪，被告明确拒绝调岗等事实。庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳，指出调岗系从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗；强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受；依据司法解释主张被告工作年限应合并计算。

胜诉维护合法权益：法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。