劳动纠纷维权难？这两个案例教你轻松应对！

案例一：劳动争议一调到位，合法权益全程守护

本案由江苏正气浩然律师事务所杨权法律师代理。杨权法律师自2018年起在该律所任执业律师，现为律所合伙人。他是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。其业务涉及行政复议、劳动争议等多个领域，经验十分丰富。

申请人某某与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部，因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。

常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商原则达成一致。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前微信转账支付申请人调解款8000元，包含工资等全部费用，逾期需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

案例二：停工待岗维权成功！劳动者获赔经济补偿金7万余元

同样是杨权法律师代理的案件。申请人某某于2017年9月8日入职被申请人处从事快递取派工作，双方签合同且被申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，有加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录等问题。之后一系列操作后，申请人于2025年1月7日以未提供劳动条件等为由解除劳动关系并提起仲裁，提出四项诉求。

被申请人辩称已足额支付工资等，申请人系主动离职。仲裁委查明相关事实，包括申请人入职情况、劳动合同约定、被申请人待岗理由矛盾等。最终，依据相关法律规定，裁决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回其余部分诉求。

法律干货

1.保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像加班记录、工资条、通知书等都要妥善保存，以便在维权时能证明自己的主张。

2.了解合同约定：仔细阅读劳动合同，明确工作时间、工资构成、加班审批等条款，避免因不了解合同而吃亏。

3.合法维权：遇到劳动纠纷，要通过合法途径解决，如申请仲裁、向劳动行政部门投诉等，不要采取过激行为。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者要善于运用法律武器维护自己的权益。只要证据充分、合理合法维权，就能得到法律的支持。杨权法律师执业多年，在劳动工伤等领域经验丰富。