1.首先，应认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。
3.赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用，以及一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级和当地标准计算。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
5.此外，若因工伤导致生活不能自理，还需支付生活护理费。
6.若后续需要安装假肢等辅助器具，费用也应由用人单位承担。
总之，工伤小脚拇指断了可通过上述步骤主张赔偿，以维护自身合法权益。
二、工伤小脚拇指断了赔偿标准是怎样的
工伤小脚拇指断了，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。
认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：
一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超 12 个月；三是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；四是若经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为 7 个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
具体赔偿数额要结合实际花费、本人工资及当地标准确定。
三、工伤小脚拇指断了申请赔偿流程是怎样的
工伤小脚拇指断了申请赔偿，可按以下流程进行:
首先，及时就医并保留相关医疗凭证。自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
在了解工伤小脚拇指断了如何主张赔偿后，我们还需关注一些相关问题。比如，若对工伤认定结果不服该怎么办？此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。另外，在劳动能力鉴定后，如果伤残情况发生变化，还能在规定时间内申请复查鉴定。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，若你在工伤认定、赔偿计算、后续处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
