在找工作签合同的时候，工资可是大家最关心的事儿。不少人满心欢喜地看着合同上写的工资数额，却没仔细琢磨这工资里面到底包含啥。就有这么个事儿，小张入职一家公司，合同上写着月工资5000元，他满心以为到手就是这个数。可发工资的时候，却发现少了不少，一问才知道原来是扣除了单位应承担的一部分费用，他就不明白了，单位签合同的工资难道还含单位应当承担的费用吗？这也是很多劳动者会遇到的疑惑。下面咱们就来好好分析分析。
一、工资构成与单位费用的界定
按照法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而单位应当承担的费用，像社会保险费中单位缴纳的部分、住房公积金中单位缴存的部分等，这些是单位基于法律规定必须为员工承担的义务。正常情况下，工资是不应该包含单位应承担的这些费用的。比如，法定规定单位要为员工缴纳养老保险费，缴费比例中单位承担部分就不该从员工工资里出。
二、合同约定工资含单位费用的效力
有些单位会在合同里约定工资包含单位应承担的费用，这种约定有没有效要看具体情况。要是这种约定违反了法律法规的强制性规定，那一般就是无效的。比如，某单位把自己应承担的社保费用在合同里约定让员工工资里出，这就明显违反了社会保险法的规定，损害了员工的权益，这样的约定就是一纸空文。但如果双方在公平、自愿、协商一致的基础上，约定的内容不违反法律强制规定，可能会有一定的效力。不过，这种情况比较少见，因为大多数涉及单位义务的费用规定都是强制性的。
三、遇到工资含单位费用的解决办法
如果劳动者发现合同工资包含单位应承担的费用，可以先跟单位协商。协商的时候，要明确指出法律规定，拿出相关的法条依据，要求单位按照规定调整工资构成。比如，小李发现合同有问题后，和单位沟通，摆事实讲道理，单位最后重新调整了工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明自己和单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。
四、协商与投诉的注意事项
在协商和投诉过程中，劳动者要注意保留好相关证据。比如和单位协商时的聊天记录、邮件往来，投诉时劳动监察部门的受理回执等。这些证据在后续可能会用到。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院起诉。
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