打工挣的是辛苦钱，要能顺顺当当拿报酬、稳稳当当有保障，打工人才心里踏实。可有些老板一不跟员工签劳动合同，二没给员工交社保，甚至还口头把人辞退，这对员工来说太不公平了。遇到这种情况，员工该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来好好说说。
一、没签劳动合同的赔偿
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，干了8个月都没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得再额外付给他一份工资，一共是7个月的双倍工资差额。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、口头辞退的赔偿
用人单位口头辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年两个月，月工资是5000元，公司违法口头辞退他，那就要支付给他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。劳动者要保留好能证明被辞退的证据，像与老板的通话记录、聊天记录等。
三、没交社保的赔偿及处理
用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。如果因此给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。比如因为没交社保，小王生病后无法正常报销医疗费用，单位就要赔偿他相应的损失。劳动者可以向社保部门投诉，要求单位补缴。投诉时要带上身份证、劳动合同（没有合同就带上能证明劳动关系的其他材料）、工资条等证据。
四、维权步骤及材料
1.协商：发现问题后，劳动者可以先和用人单位协商，把自己的诉求提出来，要求单位赔偿和补缴社保。协商过程中要注意保留记录，比如谈话录音、聊天记录等。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向社保部门反映。投诉时需准备好能证明劳动关系、工资情况、工作时间、未签合同、被辞退和未交社保等情况的相关证据，如工资流水、考勤表、工作证等。
3.仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。
遭遇这种情况的劳动者不用慌，有法律为大家撑腰。协商赔偿后可能会出现单位反悔，或者在补缴社保过程中遇到难题，又或者仲裁、诉讼结果不理想等情况。这时候律图就能帮上大忙，律图平台上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案，让你在维权路上更有底气。
