用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付11个月。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、满一年未签合同双倍工资赔偿有啥条件
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付双倍工资需满足：
2.未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
3.时效未过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.非劳动者原因：若因劳动者拒签致未签合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。符合上述条件，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
三、满一年未签合同双倍工资赔偿需举证吗？
满一年未签合同主张双倍工资赔偿需举证。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系及入职时间、工资数额等。
可提供的证据有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有充分证据，仲裁或诉讼请求才更易获支持。
当探讨满一年未签合同如何赔偿时，我们还需了解其相关的拓展情况。满一年未签合同，除了要支付双倍工资赔偿，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了相对稳定的劳动关系，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。要是劳动者面临这种情况，却对赔偿计算细节、无固定期限劳动合同权益等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
