一、公司没有跟员工签劳动合同的后果是什么
1.员工可主张双倍工资：未签订书面劳动合同的期间，员工有权要求公司支付双倍工资。从第二个月起计算，直至签订书面劳动合同之日或劳动关系终止之日。
2.员工可随时解除劳动关系且要求经济补偿：公司未签劳动合同，员工可随时通知公司解除劳动关系，且公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3.可能面临行政处罚：劳动行政部门可责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应签未签书面劳动合同期间每月工资的两倍罚款。
总之，公司未签劳动合同会给公司带来诸多法律风险和不利后果，应及时与员工签订书面劳动合同。
二、公司不签劳动合同员工权益如何保障
公司不签劳动合同，员工可通过以下方式保障权益：
自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可依《劳动合同法》，要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备维权使用。
若公司自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司补签书面合同。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
即便公司未与员工签合同，员工工伤赔偿仍受法律保障。首先，虽无书面合同，但存在事实劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，员工按规定从工伤保险基金获赔；若未缴纳，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
当我们了解了公司未签劳动合同的诸多后果，比如员工可主张双倍工资，从第二个月起直至签订书面合同或劳动关系终止；员工可随时解除劳动关系并要求经济补偿，按工作年限计算；公司还可能面临行政处罚。其实还有一些拓展问题值得关注，比如双倍工资的计算基数如何确定，经济补偿在特殊工作年限情况下该怎么精确计算。这些问题可能会让你在面对公司未签合同的情况时感到困惑。如果你对公司未签劳动合同后的这些细节问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。
