一、中介介绍到厂里干活受伤了怎么办
中介介绍到厂里干活受伤，需根据具体法律关系处理。
若与厂方构成劳动关系，应在事故伤害发生之日起30日内，要求厂方申请工伤认定；厂方未申请的，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若厂方未缴纳工伤保险，由厂方承担赔偿责任。
若与中介是劳务关系，中介有过错的，可要求中介承担相应赔偿责任；若厂方有过错，也可要求厂方赔偿。
建议及时收集存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
二、中介介绍进厂干活受伤，责任该谁承担
中介介绍进厂干活受伤，责任承担需依具体情形判断。若与工厂形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，工厂承担工伤赔偿责任。工厂需为员工申请工伤认定，支付治疗费用、停工留薪期工资等。
若中介在介绍工作中有过错，如隐瞒工作危险性、提供虚假信息等，导致员工受伤，中介也可能承担相应赔偿责任。
若员工与中介是劳务关系，中介作为雇主，可能要承担赔偿责任。但员工自身有过错的，会减轻中介责任。
三、中介介绍进厂受伤，中介有无法律赔偿责任？
中介是否有法律赔偿责任需分情况判断。若中介仅为介绍工作，与劳动者未建立劳动关系，一般无赔偿责任。劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。
但如果中介与劳动者存在事实劳动关系，比如中介对劳动者进行管理、发放工资等，中介应承担工伤赔偿责任。另外，若中介在介绍工作过程中有过错，如明知工厂存在安全隐患仍介绍劳动者前往，且该过错与劳动者受伤有因果关系，中介可能要承担相应的赔偿责任。
在了解中介介绍到厂里干活受伤了怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。受伤后若经认定为工伤，但厂里和中介相互推诿责任，不愿承担赔偿费用，这时候该如何维权呢？另外，受伤职工在养伤期间，工资待遇又该如何发放呢？根据法律规定，工伤期间职工应享受停工留薪待遇。若你在工伤认定、责任归属、赔偿费用以及工资待遇等方面还有疑虑，想要获取更精准详细的法律建议，那就别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业的法律人士会及时为你答疑解惑。
