一、单位扣留工伤款怎么办
首先需明确，工伤款应依法及时足额支付给工伤职工。若单位扣留，可采取以下措施：
1.与单位协商：向单位说明法律规定，要求其立即支付扣留款项。
2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理，裁决单位支付工伤款。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。根据《工伤保险条例》，单位有义务保障工伤职工的待遇，扣留工伤款是违法的。
二、单位扣留工伤款该通过什么途径解决
单位扣留工伤款，劳动者可通过以下途径解决：
首先，可与单位协商，明确告知其扣留行为违法，要求及时支付工伤款。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，劳动行政部门有监督用人单位支付工伤待遇的职责。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、单位扣工伤款维权可走哪些法律途径
单位扣工伤款，劳动者可通过以下法律途径维权:
协商:
与单位进行协商，要求单位返还扣除的工伤款，明确告知其行为违法。
投诉:
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令改正。
调解:
向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解，达成调解协议。
仲裁:
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼:
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们了解了单位扣留工伤款该如何处理后，还需关注一些相关问题。比如工伤赔偿的具体标准是怎样确定的，不同伤残等级对应的赔偿金额有很大差异，这直接关系到工伤职工能拿到多少赔偿款。另外，工伤赔偿款是否需要缴纳个人所得税，也是很多人关心的。明确“工伤款应依法及时足额支付给工伤职工”，若你在工伤赔偿过程中，对赔偿标准、税务问题或其他相关事宜存在疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解决难题。
