劳动者被骗签劳动合同，可采取以下措施：
1.收集证据：保留被骗的相关证据，如聊天记录、录音、书面材料等，证明签订合同存在欺诈行为。
2.及时解除合同：在发现被骗后，劳动者可依据《劳动合同法》规定，在一年内以欺诈为由向劳动争议仲裁机构申请撤销该劳动合同。
3.主张赔偿：因合同欺诈给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
4.寻求法律帮助：可向当地劳动监察部门投诉，或聘请律师通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者遇到这种情况应保持冷静，积极采取措施，维护自身合法权益。
二、劳动者被骗签劳动合同如何维权
劳动者被骗签劳动合同，可按以下方式维权：
首先，依据《民法典》及《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同可请求撤销。劳动者应尽快收集被欺诈的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
其次，可与用人单位协商，要求变更或解除劳动合同。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
再者，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认合同无效或撤销合同，并要求用人单位承担相应赔偿责任。需注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、劳动者被骗签合同申请赔偿有哪些法律途径
劳动者被骗签合同申请赔偿，可通过以下法律途径:
协商:
与用人单位直接沟通，指出合同存在欺诈情形，要求撤销合同并给予赔偿。此方式成本低、效率高。
调解:
可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
仲裁:
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
诉讼:
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当劳动者遭遇被骗签劳动合同的情况，除了上述应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如，若撤销劳动合同后，之前已付出的劳动报酬该如何结算，是否能按照正常标准获得相应薪资。另外，在主张赔偿时，间接损失的界定和举证往往比较复杂，这需要劳动者更加谨慎地收集证据。如果你在劳动者被骗签劳动合同后，对劳动报酬结算、间接损失举证等方面存在疑问，或者还想了解更多相关法律细节，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
