打工挣钱，最怕的就是辛苦工作后却拿不到应得的工资。当遭遇欠薪问题时，申请劳动仲裁追讨欠薪是很多劳动者会选择的途径。可不少人在追讨欠薪时，还想弄清楚赔偿金该怎么算。毕竟辛苦付出却被拖欠工资，劳动者有权获得一定的赔偿。接下来就详细说说申请劳动仲裁追讨欠薪时赔偿金的计算方法。
一、明确赔偿金适用情形
并非所有欠薪情况都能主张赔偿金。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他工资，小李向劳动行政部门投诉后，公司在规定期限内仍未支付，这种情况下小李就可以主张赔偿金。
二、计算赔偿金基数
赔偿金的计算基数是用人单位拖欠的工资数额。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小张为例，他每月工资是5000元，公司拖欠了他两个月工资，那么赔偿金的计算基数就是10000元。需要注意的是，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么计算基数就是当地最低工资标准与实际支付工资的差额。
三、确定赔偿比例
赔偿比例在百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节来确定。一般来说，如果用人单位恶意拖欠工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付，那么可能会按照较高的比例来确定赔偿金；如果用人单位是因为经营困难等客观原因导致拖欠工资，且在接到责令后积极支付，那么赔偿比例可能会相对较低。例如，小赵所在的公司因资金周转困难拖欠了他三个月工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司在限期内支付了部分工资，剩余部分逾期支付，这种情况下，劳动行政部门可能会按照百分之六十的比例来确定赔偿金。
四、申请劳动仲裁流程
劳动者要申请劳动仲裁追讨欠薪及赔偿金，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实、提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁追讨欠薪和赔偿金，他准备了详细的工资流水和考勤记录，在仲裁庭上清晰地陈述了公司拖欠工资的情况，最终仲裁委员会支持了他的诉求。
申请劳动仲裁追讨欠薪并获得赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，执行过程中又可能遇到哪些问题。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨欠薪的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
