签外包劳动合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。
若单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、签外包劳动合同被恶意辞退赔偿咋算
签外包劳动合同被恶意辞退，属于违法解除劳动关系。赔偿计算方式如下：
若劳动者在本单位工作年限满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、签外包劳动合同被恶意辞退赔偿标准有法律依据吗？
有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意辞退外包员工属违法解除劳动合同。其赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。
当探讨签的外包劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况需了解。比如赔偿的具体计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果外包公司辞退员工的理由不合法，员工还可以要求恢复劳动关系。在实际情况中，外包劳动合同的情况比较复杂，涉及到外包公司、用人单位等多方关系。若你对外包劳动合同被辞退的赔偿计算、恢复劳动关系的条件等问题还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
