一、哪些属于续订无固定期限劳动合同的情形
以下属于续订无固定期限劳动合同的情形：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二、续订无固定期限劳动合同需满足啥条件
依据《劳动合同法》，续订无固定期限劳动合同有以下情形：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时，可要求签无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、续订无固定期限合同不满足条件咋办
若续订无固定期限合同不满足条件，双方可按以下方式处理。若因未达“连续工作满十年”等法定条件，单位和劳动者可协商续订固定期限劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，以书面形式确定双方权利义务。
若劳动者有续订意愿但不满足条件，单位不同意续订，劳动合同到期终止，单位应按《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
了解了以下属于续订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如续订无固定期限劳动合同后，若用人单位想要解除合同，需要满足哪些法定条件呢？另外，在续订过程中，如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者又该如何维护自身权益呢？这些情形在实际工作中可能会给劳动者带来困扰。如果您在续订无固定期限劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为您详细解答。
