在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，去做工伤鉴定，结果却没有评上等级，这时候很多人心里就犯嘀咕了：没评上等级，耽误了工作，能不能索要误工赔偿呢？毕竟受伤期间没办法正常上班，收入肯定会受影响。这也是不少工伤员工面临的现实问题，下面咱们就来详细聊聊这个事儿。
一、能否索要误工赔偿
即便工伤鉴定没有评上等级，也是可以索要误工赔偿的。误工赔偿在法律上对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，虽然工伤鉴定没评上等级，但他受伤治疗期间无法正常工作，这段时间他就有权要求单位按照原工资待遇支付工资。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期要综合考虑受伤部位、治疗情况等因素。像骨折这种伤情，停工留薪期可能会长一些。以小张为例，他脚部骨折，医生建议休息3个月，单位也认可这3个月为停工留薪期，那么这3个月他就可以享受原工资待遇。
三、申请误工赔偿的步骤
首先，员工要及时向单位提出停工留薪期的申请，并提交相关的诊断证明、病历等材料。单位收到申请后，一般会进行审核。如果单位认可申请，就会按照规定支付停工留薪期工资。如果单位不认可，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王申请停工留薪期工资，单位认为他休息时间过长不给予批准，小王就可以收集好相关证据，向仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。
四、申请所需材料
申请误工赔偿需要准备的材料主要有工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料可以证明员工受伤的事实以及需要休息的时间。比如小赵申请误工赔偿时，就准备了完整的病历和医生开具的病假条，这些材料为他顺利拿到停工留薪期工资提供了有力支持。
工伤鉴定没评上等级，索要误工赔偿只是工伤处理中的一个环节。后续可能还会涉及到一些其他问题，比如康复治疗费用的承担、劳动关系的处理等。如果处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
