首先需确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。赔偿项目主要有：
医疗费用：凭发票实报实销。
住院伙食补助费：按当地标准执行。
护理费：依据护理级别支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。要注意收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，以便顺利获得赔偿。
二、上班受工伤赔偿标准是怎样的
上班受工伤赔偿需先认定工伤与劳动能力鉴定。赔偿标准如下：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
停工留薪期：
期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：
鉴定有伤残等级的，从一级到十级，一次性伤残补助金标准为27个月至7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、上班受工伤申请赔偿的流程是怎样的
受工伤申请赔偿流程如下:
1.及时救治与报告:
受工伤后，单位应及时送医救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.工伤认定:
申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。
3.劳动能力鉴定:
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.赔偿计算与申领:
根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分别支付相应赔偿；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
当我们了解了首先需确认劳动关系，再申请工伤认定等一系列工伤赔偿流程和项目后，其实还有一些相关问题值得关注。比如在申请工伤认定过程中，如果遇到单位不配合提供相关材料该怎么办？以及劳动能力鉴定结果出来后，对结果有异议又该如何处理？这些都是在实际工伤赔偿中可能会碰到的情况。如果你在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，或者在处理工伤事宜时遇到了难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
