首先，工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。两处十级伤残，在计算赔偿时，一次性伤残补助金为本人7个月工资。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。一般会综合考虑当地上年度职工月平均工资等因素。比如，有的地区计算方式为：一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×相应月数；一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×相应月数。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。具体赔偿金额要根据当地法规及实际情况精确计算。建议你及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、两处十级工伤伤残赔偿标准法律依据是啥
两处十级工伤伤残赔偿涉及《工伤保险条例》及各地实施办法。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于多处伤残，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，应综合评定，但晋升原则为最多晋升一级。
三、两处十级工伤赔偿金额计算的法律依据有哪些？
两处十级工伤赔偿依据主要有《工伤保险条例》和各地实施办法。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应按规定赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的，单位负责护理。各地对多处伤残晋级有不同规定，赔偿计算时需结合当地政策。
当遭遇两处十级工伤伤残该如何进行赔偿，了解了基本赔偿方式外，还有一些相关情况需知晓。比如两处十级伤残赔偿标准在不同地区可能存在细微差异，部分地区会有额外的补偿政策。而且赔偿过程中，停工留薪期的工资福利、后续康复治疗费用等也可能需要进一步确认。此外，若因工伤导致劳动合同解除，还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你在两处十级工伤伤残赔偿的具体流程、不同地区差异等方面仍有疑问，别让困惑影响你的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。
