在职场上，很多人都有过离职的经历。一般来说，离职时签订离职协议是为了明确双方的权利和义务，让离职这件事有个清晰的了结。但要是工作的时候没签劳动合同，最后却签了离职协议，这情况就有点复杂了。没签合同本身就可能让员工的权益处于不确定状态，而签了离职协议之后，权益又该怎么算呢？这是不少职场人可能会遇到的问题，下面就来详细分析分析。
一、没签合同的法律后果
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。这是法律为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益而设立的条款。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、离职协议的效力
离职协议是用人单位和劳动者就解除劳动关系相关事宜达成的约定。如果离职协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那它就是有效的。比如小李和公司签的离职协议里，明确约定了公司支付一定的经济补偿后，双方再无其他争议。要是小李签了这个协议，并且协议没有上述无效的情形，那这个协议就对双方有约束力。但如果离职协议中存在显失公平的条款，比如公司利用员工急于离职的心理，让员工放弃了本应享有的很多权益，员工可能可以通过法律途径请求撤销该协议。
三、没签合同签了离职协议后的权益计算
这得看离职协议的具体内容。要是协议里对没签合同的双倍工资问题有明确约定，并且员工接受了这个约定，那一般就按照协议来。比如协议里约定公司给员工一笔钱，包含了未签合同的补偿，员工签了协议拿了钱，通常就不能再主张双倍工资了。但如果协议里没涉及没签合同的双倍工资问题，员工还是可以在仲裁时效内主张的。比如小赵签的离职协议只提到了经济补偿，没提双倍工资的事，那小赵在仲裁时效内就可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。
四、维权途径及操作要点
如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。协商的话，员工可以直接和用人单位沟通，提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果还是解决不了问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，同时准备好相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
签了没签合同的离职协议后，后续可能还会遇到用人单位不履行协议、对仲裁或诉讼结果不满意、发现新的权益问题等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。
