在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候偏偏就会遇到。要是被公司无缘无故辞退，那可就太憋屈了。其实，在某些情况下，员工是可以要求公司给予双倍赔偿的。这双倍赔偿就像是给员工的一个保障，能在员工被不合理辞退时，让他们得到应有的补偿。那具体在什么条件下能拿到这双倍赔偿呢？咱们下面就来详细说说。
一、用人单位违法解除劳动合同
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却以一些不合理的理由，像员工拒绝不合理的加班安排就将其辞退，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工就有权要求双倍赔偿。
二、用人单位解除合同程序不合法
就算员工存在一些可能被辞退的情形，但公司解除劳动合同的程序不合法，也需要支付双倍赔偿。例如，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，按照法律规定，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，才能解除合同，并且要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。如果公司没有经过这些程序就直接辞退员工，那就是程序不合法，员工可以要求双倍赔偿。
三、用人单位解除合同缺乏证据
公司要辞退员工，得有充分的证据证明员工存在可以被辞退的情形。比如公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，就需要有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，同时要有充分的证据证明员工确实违反了该规章制度。如果公司拿不出这些证据，就属于违法辞退，员工可以主张双倍赔偿。有个案例，公司说员工多次迟到早退违反了公司规定，但拿不出考勤记录等有效证据，最后员工成功获得了双倍赔偿。
四、用人单位违反竞业限制规定
如果用人单位与员工签订了竞业限制协议，在员工遵守协议的情况下，用人单位无正当理由解除竞业限制协议，员工也可以要求双倍赔偿。比如员工按照协议约定，在离职后一段时间内没有到竞争单位工作，而公司却突然单方面解除协议，这种情况下员工就有权要求相应的赔偿。
被辞退后拿到双倍赔偿，能在一定程度上弥补员工的损失。但之后可能还会面临公司不支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
