在职场上，很多劳动者都知道，如果用人单位不签劳动合同，是要支付双倍工资的。有这么一位朋友，在一家公司工作了一年半，他觉得公司没和他签合同，就去申请了劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，可仲裁结果却不支持他的诉求，这可把他愁坏了。为啥仲裁不支持呢？这时候又该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。
一、了解双倍工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，直到满一年为止。
二、分析仲裁不支持的原因
仲裁不支持双倍工资诉求，原因可能有多种。一种情况是可能超过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像前面说的工作一年半才去申请仲裁，很可能已经过了时效。另一种情况是，虽然表面上没签书面合同，但实际上有其他证据能证明双方存在类似合同约定的情况，比如有入职协议等文件包含了劳动合同的主要条款，也可能导致仲裁不支持。
三、考虑申请撤销仲裁裁决
如果仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
比如仲裁过程中，仲裁庭没有按照规定的程序进行审理，劳动者就可以以此为由申请撤销。申请时需要准备仲裁裁决书、撤销仲裁裁决申请书等材料。
四、向法院提起诉讼
如果仲裁不支持双倍工资诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极准备好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签劳动合同的事实。
比如小张去法院起诉时，提供了银行转账的工资记录，上面有公司的转账信息，还有工作群里的聊天记录，证明自己在公司工作的情况。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。
工作一年半仲裁不支持双倍工资后，后续可能还会面临法院诉讼结果不确定的情况，要是法院判决依然不支持，劳动者该如何维护自己权益，是否还有其他途径可走呢？这一系列问题可能会让劳动者感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供合理的解决方案，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。
