在工作中或者生活里，意外总是防不胜防。有时候人可能遭遇人身损害，同时这种损害又符合工伤的情形，这就会让人犯难了：到底该怎么去争取赔偿呢？能不能既主张人身损害赔偿，又主张工伤赔偿呢？这是不少人遇到类似情况时都会有的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个问题。
一、人身损害赔偿和工伤赔偿的概念
人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如，张三在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，他可以向肇事司机主张人身损害赔偿，赔偿项目可能包含医疗费、误工费、护理费等。
而工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。像李四在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤，经认定为工伤，他就能获得相应的工伤赔偿。
二、两者能否同时主张的法律依据
从法律上来说，人身损害赔偿和工伤赔偿是基于不同的法律关系产生的。人身损害赔偿主要依据的是《民法典》中关于侵权责任的规定；工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在一些特定情况下，两者是可以同时主张的。比如在第三人侵权导致的工伤中，劳动者一方面可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿，另一方面可以依据工伤保险制度向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。
三、同时主张的操作要点
如果要同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，首先要进行工伤认定。劳动者需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如王五在建筑工地受伤后，他及时收集了与建筑公司的劳动合同、医院的诊断报告等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
同时，还要收集人身损害赔偿的相关证据。比如受伤现场的照片、证人证言、与侵权人沟通的记录等。在向法院提起人身损害赔偿诉讼时，这些证据能增加胜诉的几率。
四、赔偿项目的重叠与差异
虽然人身损害赔偿和工伤赔偿都有关于医疗费、误工费等赔偿项目，但两者在具体的计算标准和范围上存在差异。在医疗费方面，一般来说，人身损害赔偿中侵权人需要全额赔偿；而工伤赔偿中，如果用人单位已经缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付。对于一些重叠的赔偿项目，在实际操作中，有些地方可能不支持双重赔偿，会进行相应的抵扣。
当成功主张了人身损害赔偿和工伤赔偿后，后续可能会遇到赔偿金额的执行问题，比如侵权人拒不支付人身损害赔偿款，或者工伤保险基金的支付流程出现延误等情况。这些问题要是处理不好，会让受害人的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
