在职场上，很多打工人兢兢业业努力工作，可有些用人单位却不按规矩办事。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了三年，却一直没和单位签劳动合同。这就带来了很多问题，比如自己的权益得不到明确保障，心里也总是不踏实。像这位朋友这样，工作多年却没签合同的情况并不少见，那他们该如何为自己争取赔偿呢？接下来咱们就详细说说。
一、明确可争取的赔偿权益
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。就比如前面提到的那位工作三年没签合同的朋友，虽然他没签合同时间长，但能主张双倍工资的也就是入职后第二个月到第十二个月这期间。另外，没签合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题，工作满一年没签书面合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、收集相关证据材料
证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水，上面会显示单位给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。之前有个类似案例，一位劳动者就是通过保留的工作群聊天记录、工作汇报邮件等，证明了自己和单位的劳动关系。同时，要尽量收集能体现工作时间、工作内容的材料，这些对维权很有用。
三、与用人单位协商赔偿
收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，表明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额等。可以把相关法律规定跟单位讲清楚，让他们知道自己的行为是违反法律的。沟通时最好能做好记录，比如录音。如果协商成功，要和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。但要是协商不成，那就得考虑其他途径了。
四、申请劳动仲裁
如果协商失败，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中把自己的诉求、事实和理由写清楚。还得带上前面收集的证据材料和身份证复印件等。劳动仲裁受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分阐述自己的观点，提供证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
工作三年没签合同争取到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让自己的权益又受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的处理经验。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你处理好后续可能出现的各种问题，让你能顺利维护自己的合法权益。
