刚入职没签合同，一般不可以随时离职。虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 若处于试用期，需提前三日通知用人单位后离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，存在特定情形时劳动者可立即离职，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。擅自随时离职，可能需赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、刚入职没签合同怎么办
根据《劳动合同法》相关规定，针对入职未签合同的情况，可采取以下措施： 1.法律依据 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同，用工之日起1个月内须签订。 第82条：超1个月不满1年未签的，单位需每月支付二倍工资（起算日为用工满1月次日，截止日为补签前1日或满1年）。 第14条：满1年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 2.行动建议 保留证据：收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的材料。 协商补签：先与单位沟通要求签订书面合同，明确合同期限、工资待遇等核心条款。 维权途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（要求责令单位补签），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额（仲裁时效为1年，需及时提出）。 注意：二倍工资差额不包含已支付的正常工资，且仲裁需以存在劳动关系为前提，证据充分是胜诉关键。如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行。
三、刚入职没签劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第7条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（起算时间为用工满1个月次日，截止至补订合同前一日或满1年的前一日，最长支付11个月）。若满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。 劳动者需举证证明劳动关系存在（如工资流水、工作证、考勤记录等）。主张二倍工资应在劳动争议仲裁时效内（1年，自权利受侵害之日起算；若仍在职，部分地区时效自离职之日起算），向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若用人单位书面通知订立合同而劳动者拒绝，单位终止劳动关系的无需赔偿；但单位未终止仍用工的，仍需支付二倍工资。建议收集证据后及时维权。
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