工伤鉴定后工伤复发，可按以下方式处理。首先，工伤职工应及时向用人单位报告，由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，提供工伤认定决定书、初次鉴定结论等材料。经确认属于工伤复发的，可享受相应的工伤待遇。
治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
二、工伤鉴定后复发，离职情况该怎么处理
工伤鉴定后复发，若员工离职，需按以下流程处理。首先，复发需确认是否确属工伤复发，要有相关医疗机构诊断证明。若确认复发，原工伤待遇应继续享受。
离职时，若在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。若已过停工留薪期，员工主动离职，可能影响后续工伤复发的相关待遇。因为部分工伤复发的后续治疗费用等可能需单位承担一定比例。
若因工伤复发离职，员工应与单位协商好工伤复发后的费用承担、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工伤复发后的合理待遇得到保障。
三、工伤鉴定后保险公司会进行赔偿吗
工伤鉴定后保险公司是否赔偿需分情况来看。
若用人单位为员工投保了工伤保险，经工伤鉴定后，符合工伤保险赔付范围的，社保经办机构会按规定进行赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若用人单位额外为员工投保了商业性的雇主责任险、团体意外险等，要依据保险合同条款确定是否赔偿。一般情况下，符合合同约定的保险事故，保险公司应承担赔偿责任，比如合同约定对伤残按一定比例赔付等。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便有保险，保险公司通常也不会赔偿。
当面临工伤鉴定后工伤复发该怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些关联要点需要关注。比如工伤复发期间的工资待遇，一般来说，职工在工伤复发治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤复发再次鉴定的流程也很关键，需要按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。如果您在工伤复发处理、工资待遇落实或者再次鉴定流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
