一、受伤期间被公司辞退该咋办
受伤期间被公司辞退，若属工伤，在停工留薪期内公司不得解除劳动合同，否则构成违法解除；若非工伤，在法定医疗期内公司辞退也违法。
你可先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等。与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
二、受伤期间被公司辞退怎么办
若员工在受伤期间被公司辞退，可按以下方式处理。首先，要明确受伤性质，若属工伤，公司在规定医疗期内辞退属违法解除劳动合同。员工可收集能证明劳动关系、受伤情况及公司辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、受伤期间被老板辞退了怎么办
若员工在受伤期间被老板辞退，需先明确受伤性质。若因工作原因受伤，可能构成工伤。在工伤治疗期内，单位不得随意解除劳动合同，此时辞退属违法解除。
若属非因工负伤，员工按规定享有医疗期，医疗期内单位也不能随意辞退。
遇到这种情况，你可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求恢复劳动关系继续工作，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是也可收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临受伤期间被公司辞退该咋办这一难题时，除了要考虑如何维护自身当下权益，还需关注后续可能涉及的问题。比如，被辞退后可能会影响工伤赔偿的顺利进行，因为公司可能会在赔偿流程上设置阻碍。另外，社保缴纳也可能因辞退而中断，影响后续医疗费用的报销。若你在受伤期间遭遇公司辞退，对赔偿流程、社保处理等存在疑问，或者不清楚如何合法有效地维护自己的权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
