如果没签合同遭到公司辞退，可从以下方面维护自身权益：
首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求公司支付相应时段的双倍工资差额。
其次，对于辞退。若公司辞退属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。
没签合同被辞退一般可索要赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无正当理由辞退，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、未签合同被辞退可获双倍工资吗
未签合同被辞退，劳动者有可能获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，且未签合同时长在上述区间，就可主张双倍工资。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位辞退行为违法，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
当面临没签合同遭到公司辞退怎么办的问题时，除了可以要求公司支付相应的经济补偿外，还有一些拓展问题值得关注。未签订劳动合同期间，劳动者有权要求公司支付双倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。另外，如果公司辞退理由不合法，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系。在处理这类纠纷时，证据的收集至关重要，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若你对没签合同被辞退后的赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
