一、如何离职获取n+1赔偿
要离职获取“N+1”赔偿，需符合法定情形。
“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”即额外支付一个月工资（代通知金），通常适用于用人单位无过错性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
劳动者如遇用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形主动离职的，可主张经济补偿，但一般没有代通知金。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、被迫离职怎样依法律拿n+1赔偿
被迫离职符合法定情形，可争取补偿或赔偿。“N+1”中，“N”指工作年限对应月数，“1”指代通知金。按《劳动合同法》，用人单位违规使劳动者被迫离职，应支付经济补偿。
你需收集证明被迫离职的证据，如公司调岗降薪通知、拖欠工资记录等。先与单位协商，明确指出单位违法点和你应得“N+1”赔偿，协商中做好录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，主张用人单位支付“N+1”赔偿。注意，只有符合无提前三十日书面通知劳动者情形才有“1”个月代通知金。
三、被迫离职拿n+1赔偿法律流程是怎样的
被迫离职主张N+1赔偿，可按以下流程：
1.收集证据：准备能证明被迫离职的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件、打卡记录等。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出单位违法行为，要求支付N+1赔偿。协商过程注意保留记录。
3.申请劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
4.参加仲裁庭审：按通知参加庭审，庭审中陈述诉求和理由，进行举证、质证。
5.如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当探讨如何离职获取n+1赔偿时，除了核心的获取方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，n+1赔偿中的“n”是如何精准计算的，它通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司拒绝支付n+1赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你对离职获取n+1赔偿的计算细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
