工资欠款补偿金的计算，分不同情况：
未按时足额支付工资的补偿金：用人单位未按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，欠薪1万元，逾期不付，可能需加付500010000元赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿金（因拖欠工资导致劳动者解除合同）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工资欠款未支付法律上有哪些补偿
用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：
1.支付逾期利息：依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付，应向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
2.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工资欠款未支付法律上能否获额外赔偿
工资欠款未支付，劳动者在法律上可能获得额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定或法规支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，根据该法规定，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
当我们了解了工资欠款补偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业未能按时支付补偿金，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，补偿金计算是否包含加班工资等特殊工资部分，也是很多人关心的。这些问题在实际中较为常见且复杂。如果你在工资欠款补偿金计算及相关问题上还有疑问，想进一步了解详细法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
