如果被工人起诉拖欠工资，首先要保持冷静，积极应对。
从事实层面看，仔细核对是否确实存在拖欠工资的情况。若不存在，要收集能证明已按时足额支付工资的证据，如工资支付记录、银行转账凭证、工人签收工资的单据等。
若确实存在拖欠，应尽快与工人协商解决，争取达成和解协议，让工人撤诉。可以制定还款计划，明确还款时间和方式。
在法律程序上，要按照法院的要求及时提交答辩状，对起诉内容进行回应和反驳。积极参加庭审，在法庭上清晰陈述事实和理由，出示相关证据。
若败诉，要按照判决结果履行支付义务，避免因拒不执行而面临更严重的法律后果。
二、被工人起诉拖欠工资会面临哪些法律后果
被工人起诉拖欠工资，若败诉，首先需支付拖欠工资，根据《劳动合同法》，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若对仲裁裁决无异议却拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被执行人财产。情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、被工人起诉拖欠工资会被判刑吗
一般情况下，被工人起诉拖欠工资属民事纠纷，不会判刑。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
依据《刑法》规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
当面临被工人起诉拖欠工资怎么办的问题时，实际上还有一些相关问题需关注。比如，若最终判定企业确实拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能要承担逾期支付的赔偿金。另外，如果企业有合理的抗辩理由，如工人未按合同要求完成工作任务等，但缺乏有效证据支撑，也可能面临败诉风险。面对此类复杂的法律状况和潜在问题，你是否感到焦虑和困惑呢？倘若你还想深入了解工资支付的法律规定、证据收集等细节，或者对后续应对措施有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业团队为你答疑解惑。
