一、一直未签劳动合同怎么办
用人单位一直未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益。申请仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同。
二、一直未签劳动合同如何维权获赔偿
未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权获赔：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，自入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、未签劳动合同维权获赔偿有时间限制吗
有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。
若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。所以，劳动者若未签劳动合同，应及时在时效内维权。
当面临一直未签劳动合同怎么办的问题时，除了可要求单位支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间，劳动者的社保权益保障问题，单位可能存在未依法缴纳社保的情况，这会影响劳动者的医保、养老等权益。另外，若后续发生劳动纠纷，未签合同可能会使劳动者在举证劳动关系等方面面临困难。如果您在未签劳动合同的情况下遇到社保缴纳、劳动纠纷举证等问题，或者对双倍工资补偿的计算等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。
