劳动合同仅签订一份，劳动者不能直接主张赔偿。根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。只有当因用人单位未交付合同文本给劳动者造成损害时，劳动者才能主张赔偿。此时劳动者需对损害事实及损害与未交付合同之间的因果关系进行举证，如因无合同文本无法证明劳动关系致无法获得工伤赔偿等。所以，仅合同只有一份不能直接获赔，可先要求单位改正，有损害后果再主张赔偿。
劳动合同期满未续签，分情况确定能否主张经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订，单位无需支付。此外，若合同期满后，劳动者继续工作，单位未表示异议，超过一个月未续签，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。
三、劳动合同未续签能获哪些补偿
劳动合同期满未续签，补偿情况分两种。
若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不续签，单位维持或提高原条件，无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿，计算方式同上。
若满1年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在探讨劳动合同仅签订一份，能否主张赔偿的问题时，还有相关情况值得关注。若劳动合同仅一份在用人单位手中，劳动者可能难以证明自身权益，一旦发生纠纷，举证会很困难。另外，若因合同仅一份导致劳动者无法明确合同条款，用人单位借此侵犯劳动者权益，如随意变更工作岗位、降低工资等，劳动者也可考虑维权。若你对劳动合同签订份数、赔偿主张的具体流程、维权途径等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
