未签三方协议不想去通常无需赔偿。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，具有法律效力。若尚未签署，意味着双方未就就业达成具有约束力的约定，不存在违约情形，所以一般不用承担赔偿责任。
不过，若已和单位有其他书面约定或口头承诺，且其中包含违约赔偿条款，可能需按约定赔偿。此外，从诚信角度，建议与单位友好沟通，说明放弃的原因，以免给自身信誉及后续求职带来不良影响。
二、未签三方毁约是否需承担法律赔偿
未签三方协议一般不存在毁约需担责的情况。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向约定，具有法律效力。若未签，就未形成受此约束的合同关系。
不过，若虽未签三方，但与单位有其他书面约定或达成口头协议，且单位为此有一定投入，如安排专门培训、预留岗位等，毕业生毁约可能构成缔约过失。根据《民法典》相关规定，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。所以，未签三方通常无毁约责任，但有其他约定或给单位造成损失时，可能需承担赔偿责任。
三、未签三方毁约在法律上需担何责任
未签三方协议通常不存在严格意义上的“毁约”责任。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议，具有民事合同性质。
若未签三方，但有其他书面约定，比如录用意向书等，且其中有明确违约责任条款，毁约方可能要按约定承担违约责任，如支付违约金。
若没有书面约定，只是口头达成就业意向，从法律角度较难认定违约责任。不过，这可能涉及违背诚实信用原则，可能损害自身信誉，用人单位也可能会在行业内反馈该情况，影响后续求职。
若已接受用人单位专项培训并约定服务期，即便未签三方毁约，也可能要赔偿培训费用。
当我们探讨还没签三方不想去了需要赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若已和企业有其他书面约定，即便没签三方，这些约定可能也具有一定法律效力。并且，不履行意向可能会影响个人在行业内的声誉。另外，如果企业为录用你做了特殊安排，可能也会要求一定补偿。要是你对没签三方不去后的法律责任、声誉影响等方面存在疑问，或者想进一步了解应对办法，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清困惑。
