工伤1-4级职工，单位倒闭时，其权益仍受法律保护。首先，单位应按规定将工伤保险关系进行妥善处理。若单位已参加工伤保险，在倒闭时需向社会保险经办机构办理相关手续，职工后续的工伤保险待遇由工伤保险基金继续支付，包括按月支付的伤残津贴、生活护理费等。
若单位未参加工伤保险，根据规定，单位倒闭时应优先清偿应由其支付的工伤保险待遇费用。可从单位破产财产中依法拨付相关费用，保障职工获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。同时，当地的工伤保险管理部门会监督落实，确保工伤职工权益实现。
二、工伤1 - 4级单位倒闭员工权益如何保障
工伤1-4级员工属完全丧失劳动能力，单位倒闭时其权益可如下保障：首先，单位应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其次，若单位参加了工伤保险，工伤保险基金继续支付工伤职工的伤残津贴、生活护理费等。若未参保，单位倒闭前应优先清偿该部分工伤保险待遇费用。若单位资产清算后不足以支付，可向当地政府申请应急周转金等救助渠道。员工也可通过工会等组织反映情况，寻求帮助。总之，要通过多种途径确保工伤职工后续的医疗救治和基本生活不受影响。
三、工伤1 - 4级单位倒闭员工赔偿法律依据在哪
工伤1-4级单位倒闭，员工赔偿法律依据主要在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》规定，1-4级工伤职工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等待遇。单位倒闭时，若单位已参加工伤保险，各项待遇由工伤保险基金支付；未参保，单位应按规定支付。《社会保险法》明确，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。若单位未支付，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
当我们探讨工伤1—4级单位倒闭后怎么办时，其实还有不少相关问题值得关注。比如单位倒闭后，工伤职工后续的康复治疗费用该如何保障，毕竟工伤1-4级的职工往往需要长期的康复护理。另外，单位倒闭清算时，工伤职工的工伤保险待遇在清偿顺序中处于怎样的位置也很关键。如果您对工伤1-4级单位倒闭后的康复费用承担、待遇清偿顺序等问题存在疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
