首先，需明确未签劳动合同主张双倍工资有一年仲裁时效限制。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你要说明入职时间、工作内容、工资标准等情况，主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决。用人单位不签劳动合同属违法行为，你通过合法途径维权，能最大程度保障自身权益。
二、未签劳动合同双倍工资赔付步骤是什么
首先，需确定劳动关系存续期间。一般从用工之日起计算。
然后，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在仲裁过程中，需明确主张双倍工资的时间段。通常从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日，或至劳动关系解除或终止的前一日。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及事实进行审理判决。整个过程要注意时效及证据的充分性，以保障自身权益。
首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
其次，单位未缴纳社保，可要求补缴。
被辞退方面，若属违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
你应先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金等。通过法律途径维护自身合法权益。
当遇到未签劳动合同不支付双倍工资咋维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如维权过程中的证据收集，除了工资条、工作证等，聊天记录、考勤记录等也可能成为有力证据。另外，双倍工资的计算基数也很关键，一般是按照劳动者的应得工资来确定。若在维权中对证据收集、计算基数等方面存在疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利维权。
