一、未满两个月被辞退赔偿多少
若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但用人单位需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
未满两个月被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作未满两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、未满两个月被违法辞退法律赔偿流程是怎样的
未满两个月被违法辞退，赔偿流程如下：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。
其次，可先与用人单位协商，要求支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿按半个月工资计算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其责令单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨未满两个月被辞退赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能因不同情况有所差异，若公司是违法辞退，赔偿标准和合法辞退就不同。另外，被辞退后社保的缴纳问题也需要处理，一旦中断可能影响自身权益。若员工在这期间还有未休的年假等福利，又该如何处理。如果你对未满两个月被辞退赔偿的具体计算、后续权益保障等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
