一、公司要求员工走人有什么补偿
公司要求员工离职，补偿情况分多种：
合法解除且需补偿：依据《劳动合同法》，公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
二、公司要求员工另行签协议怎么办
公司要求员工另行签协议，员工可按以下方式处理。首先，应仔细审查协议内容，确认其是否符合法律法规，是否损害自身合法权益。若协议内容涉及工作岗位、薪酬、工作时间等重要事项变更，要谨慎对待。若协议条款合理合法，且对双方权利义务有明确规范，可考虑签署。若协议存在不合理规定，比如不合理降薪、增加不合理工作任务等，员工有权与公司协商修改。协商过程中，员工要保留好相关沟通记录。若协商不成，公司强行要求签署，员工可拒绝。若公司因此采取不正当手段，如辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司要求员工支付赔偿金怎么办
首先需明确公司要求员工支付赔偿金是否合理。若公司无正当理由，属于违法要求。
比如，公司违法解除劳动合同，却要求员工支付赔偿金，这显然不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工认为公司要求不合理，可先与公司协商解决，表明公司行为于法无据。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供能证明公司违法要求及自身权益受损的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
当探讨公司要求员工走人有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还存在一些相关情况。若公司是违法解除劳动合同，员工可要求双倍的经济赔偿金。另外，未提前通知员工离职的，还可能涉及代通知金。而且，如果员工因公司这一要求导致失业，符合条件的话还能申请失业保险金。这些额外的补偿和保障在实际情况中至关重要。若你对公司要求员工走人的补偿细节、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。
