一、单位开除能补偿多少钱
单位开除员工的补偿情况需分情形判断：
若单位合法开除，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。
若单位违法开除，即没有合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，具体能获得多少补偿或赔偿，要根据实际情况确定，关键在于单位开除行为是否合法。
二、单位开除员工补偿金额有法律标准吗
单位开除员工补偿金额有法律标准。若单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、单位违法开除员工法律赔偿标准是怎样的
单位违法开除员工，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法开除应获赔偿金为3×5000×2=30000元。
探讨单位开除能补偿多少钱时，我们需考虑到更多延伸问题。比如，若单位开除员工的理由不合法，员工还有权要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复或者已经无法恢复，除了经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，倘若开除过程涉及未休年假、加班费等，这些也应计算在内。要是你在单位开除补偿问题上还有诸如补偿计算方法细节、维权流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。
