一、工作十年想辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。若因个人原因向单位提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，单位需支付十个月工资作为经济补偿。
二、工作十年主动辞职，能否获经济补偿
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。工作十年员工主动辞职，需先确认用人单位是否存在上述违法违规情况，若有，可主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资标准，十年可获十个月工资补偿。
三、工作十年主动离职，补偿在法律上有无依据
一般情况下，员工主动离职，没有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常不包含员工主动辞职。
但存在例外情况，如果用人单位存在以下情形，员工主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动等。
若有上述情况，员工可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年则补偿十个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
当探讨工作十年想辞职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也能获得补偿。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样可能存在补偿。工作十年是一段不短的时间，辞职补偿问题关乎自身权益。要是你对辞职补偿的具体计算方式、所需材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
