工厂赔偿基本工资的计算，需根据具体赔偿情形确定。
如果是工伤赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般包含基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。实践中基本工资通常按劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
若是经济补偿或赔偿金涉及的工资计算，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
若还有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
二、工厂赔偿基本工资计算方式是否有法律标准
工厂赔偿基本工资计算有法律标准。
若涉及经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
若属工伤赔偿，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
三、工厂赔偿加班工资计算有无法律标准
工厂赔偿加班工资有法律标准。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的工资基数，劳动合同有约定的按约定执行；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若工厂未按此标准支付加班工资，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
当我们探讨工厂赔偿基本工资怎么计算时，除了了解计算方式，与之紧密相关的还有赔偿的适用情形和赔偿后的税务问题。工厂赔偿基本工资通常在工伤、违法解除劳动关系等情形下适用，不同情形有不同的计算和赔偿标准。另外，获得的赔偿款在税务方面，部分符合规定的可能无需缴纳个人所得税，但具体要根据赔偿性质和金额判断。若你对工厂赔偿基本工资的计算细节、适用情形的界定以及税务处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
