一、出差公司不给餐补该怎么办
若公司在员工出差时不给餐补，可按以下步骤处理。首先查看劳动合同、公司规章制度中是否有关于出差餐补的明确规定。若有规定公司却不支付，员工可与公司人事或财务部门沟通，要求支付餐补并说明依据。若沟通无果，员工可收集能证明出差事实、餐补规定的相关证据，如出差申请单、发票、规章制度文件等。之后可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照规定支付餐补。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、出差公司拒给餐补是否违反劳动法
公司拒给出差餐补是否违反劳动法，需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度中明确规定了有出差餐补，公司拒绝支付则违反《劳动合同法》。这种情况下餐补视为劳动报酬的一部分，公司不支付属于未按照约定提供劳动报酬，劳动者可要求公司支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同和规章制度均未提及餐补，餐补属于公司福利，公司有权自主决定是否发放，此时拒给不违反劳动法。
三、公司出差不发交通补贴是否违反劳动法
公司出差不发交通补贴是否违反劳动法，需看情况。若劳动合同、公司规章制度明确有交通补贴规定，公司不发就违反约定，属违约行为。劳动者可依《劳动合同法》要求公司履行约定支付补贴。
但如果劳动合同和规章制度未提及交通补贴，补贴属于公司自主福利，公司有权根据经营状况等决定是否发放及发放标准，此时不发不违反劳动法。
劳动者可先查看合同和制度规定，若应发未发，可与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当遇到出差公司不给餐补该怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若公司明确有餐补制度却不执行，员工可先收集好出差的相关证据，如行程单、发票等。若与公司协商不成，还可向劳动监察部门投诉。另外，餐补在税务方面也有规定，符合标准的餐补是可以在税前扣除的。如果你在餐补的证据收集、投诉流程或者税务处理上还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
