若用人单位解除十年无固定期限劳动合同，赔偿分以下情况：合法解除：协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即十年补偿十个月工资。符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除情形（如劳动者严重违反规章制度等），无需支付赔偿。违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以十年合同为例，赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、十年无限期合同违法解除赔偿有何不同
签订十年以上无固定期限劳动合同，违法解除赔偿与一般劳动合同基本原理一致，但有自身特点。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于签十年以上无固定期限合同的劳动者，若工作满十年，违法解除的经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、违法解除十年无限期合同赔偿计算标准是啥
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除十年无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者工作十年，经济补偿为十个月工资，而赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨十年无限期合同解除赔偿标准是啥时，除了基本赔偿标准，还有一些相关情况需了解。若单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。另外，赔偿计算时，工作年限每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。要是你对赔偿计算细节、单位解除合同的合法性等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
