合同到期续签一般不存在赔偿问题。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签的赔偿分情况而定。若劳动合同到期，单位主动不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除非单位降低原劳动条件导致，否则单位无需赔偿。
若是其他民事合同到期不续签，通常按合同约定处理违约责任；若合同无约定，需根据违约造成的实际损失赔偿。
根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签，员工能获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿。
在探讨合同到期续签合同如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若用人单位降低劳动合同约定条件续签合同，劳动者不同意续签而终止合同，用人单位需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也是大家关心的，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果在续签合同过程中遇到合同条款变更、补偿标准争议等情况该如何处理呢？要是你对合同到期续签合同赔偿的更多细节、不同情形下的处理方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
