劳务合同被辞退是否有违约金，需看合同约定。
劳务合同受《民法典》等调整，与劳动合同不同，其辞退情形是否产生违约金遵循意思自治原则。若劳务合同中明确约定了一方提前解除合同（包括辞退情形）需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么当出现辞退情况时，违约方就需按约定支付违约金。
若合同未约定违约金条款，一般情况下被辞退方不能主张违约金，但可依据合同其他条款，要求违约方承担赔偿损失等违约责任。比如因辞退导致的直接经济损失等。
劳务合同不同于劳动合同，受《民法典》等民事法律调整。劳务合同被开除是否赔偿，关键看合同约定。
若劳务合同中明确约定了解除合同的情形及对应赔偿条款，当出现开除情况且符合约定时，雇佣方应按合同约定进行赔偿。
若合同未作相关约定，一般情况下，雇佣方无需像劳动合同那样支付法定的经济补偿。但如果开除行为构成违约，给提供劳务者造成损失，提供劳务者可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求雇佣方赔偿因其违约所遭受的损失，如直接经济损失等。
所以，要结合具体劳务合同约定和实际情况判断是否能获得赔偿。
三、劳务合同被公司辞退了该怎样要求赔偿
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》调整。若被公司辞退，是否有赔偿需看劳务合同约定。
若合同中有关于辞退赔偿的条款，按合同约定执行。比如约定了公司提前解约需支付一定月数报酬作为赔偿，公司就应依约支付。
若合同未约定，且公司辞退构成违约，给你造成损失，你可依据《民法典》要求公司赔偿损失。需证明损失与公司辞退行为有因果关系，如因辞退导致额外的求职费用、未完成项目的预期收益损失等。
若公司辞退是因你自身重大过错，公司无需赔偿。建议先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向法院起诉。
当探讨劳务合同被辞退后是否有违约金时，还需考虑一些相关情况。若劳务合同中有明确约定违约金条款，那么在符合条件时就可能涉及违约金支付。此外，即使没有违约金，被辞退员工可能还享有其他权益，比如应得的劳动报酬结算、因辞退导致的经济损失赔偿等。如果员工认为自身权益受到侵害，还可通过合法途径维护。要是你对劳务合同被辞退后的违约金具体数额、赔偿范围等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
