一、签了合同被试用期辞退有补偿吗
首先要看用人单位辞退的理由是否合法。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么辞退无需补偿。比如招聘时明确岗位要求及标准，劳动者未达要求。
但如果用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以签了合同被试用期无正当理由辞退，劳动者有权要求相应补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、签了合同被对方都拿去了怎么办
首先，别慌。合同一般是双方各执一份。若对方拿走所有合同，你可采取以下措施：其一，与对方沟通，明确表达你需要留存一份合同原件以保障自身权益，要求对方返还一份给你。其二，若沟通无果，你可尝试通过电子邮件、短信等方式，向对方索要合同复印件，并表明你会妥善保管，且该复印件与原件具有同等法律效力，同时留存好这些沟通记录。其三，如果涉及重要合同且对方拒不配合，你可考虑寻求第三方见证，比如请中立的第三方机构介入协调，或向相关行业协会反映情况。其四，在某些情况下，也可通过法律途径，比如向法院起诉要求对方提供合同原件或给予相应的合同文本。总之，要积极采取措施维护自己对合同的知情权和持有权。
三、签了合同被老板开除咋维权
首先要明确，老板随意开除签合同的员工可能构成违法解除劳动合同。
你可先与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得的权益不受侵害。
当探讨签了合同被试用期辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工能证明是因公司的不合理原因被辞退，可通过劳动仲裁维护权益。另外，即使在试用期，公司也需遵循法定程序辞退员工，否则可能构成违法解除。若员工对补偿金额有异议，也可寻求专业帮助。如果你在试用期辞退补偿、劳动仲裁流程或者公司辞退程序合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
