工伤认定书下达后，工资赔付通常遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、工伤认定书需自己去领取吗
工伤认定书并非必须由本人领取。依据《工伤认定办法》，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并自决定作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
领取方式多样，本人可携带有效身份证件前往指定地点领取；若本人无法亲自领取，近亲属凭借关系证明及本人委托书也能代领；企业作为申请主体时，也可由企业相关人员持单位介绍信等材料领取。所以，工伤职工不一定非要自己去领工伤认定书。
三、工伤认定书未下住院费用咋处理
在工伤认定书未下达时，住院费用可按以下方式处理：
首先，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位应采取措施及时救治，在此期间的医疗费用，可由用人单位先行垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费，认定为工伤后，符合规定的费用从工伤保险基金支付，用人单位可向社保经办机构申请报销。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险费，职工或其近亲属可要求用人单位支付全部费用。若用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
另外，在紧急情况下，职工自身也可先支付费用，保留好相关票据，待工伤认定后再进行处理。
当我们了解了工伤认定书下达后工资赔付方式是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工资赔付的期限问题，一般来说，赔付应及时进行，但实际操作中可能存在时间差异。另外，若工伤职工对工资赔付金额有异议，该如何处理呢？职工可以通过申请重新核定等合法途径来维护自己的权益。工伤后的工资赔付不仅仅是金额和方式的问题，还涉及诸多细节。如果您对工伤工资赔付的期限、异议处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
