如果工作8年以上被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年以上，赔偿金应为16个月以上工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若用人单位是因劳动者存在过错而依法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若属于经济性裁员等法定情形辞退，用人单位应按规定支付经济补偿金，即8个月以上工资。
二、工作超8年被违法辞退赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作超8年的劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作超8年，经济补偿为8个月以上（若超8年半为9个月）工资。赔偿金即经济补偿金额翻倍，为16个月以上（若超8年半为18个月）工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、工作超8年被违法辞退，赔偿金计算有啥特殊规定
用人单位违法辞退工作超8年的员工，赔偿金计算有明确规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超8年，经济补偿为8个月以上工资。若超过8年半，经济补偿是9个月工资；若8年以上不满8年半，经济补偿是8.5个月工资。
赔偿金则在此基础上乘以2。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
当谈到工作8年以上被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，劳动者除了能获得相应的经济赔偿金外，还可要求恢复劳动关系。另外，如果在被辞退前存在加班未支付加班费的情况，劳动者也有权追讨。在实际操作中，这些问题可能会比较复杂，需要专业的法律知识来处理。若你在工作8年以上被辞退的赔偿问题上还有疑问，或是对恢复劳动关系、追讨加班费等相关事宜存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
