劳务起诉公司并非必须庭前调解。庭前调解是一种诉讼程序中的可选环节，旨在促进当事人和解，减少诉讼成本和时间。
如果双方当事人自愿且能够达成和解协议，庭前调解可以帮助快速解决纠纷。但如果双方分歧较大，无法达成和解，法院将继续进行庭审程序。
在劳务纠纷中，起诉公司后，法院会根据具体情况决定是否进行庭前调解。如果一方不同意调解或调解未能达成协议，案件将进入庭审阶段，由法官根据事实和法律作出判决。
总之，庭前调解不是劳务起诉公司的必经程序，具体是否进行取决于当事人的意愿和案件的具体情况。
二、劳务起诉公司不接受庭前调解会怎样
劳务纠纷起诉后公司不接受庭前调解，诉讼程序会继续推进。法院会安排正式开庭审理，依据双方提交的证据、陈述等查明案件事实。
若经审理，法院认定公司存在违法违约行为，会依法作出判决，要求公司承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。若公司胜诉，则无需承担责任。
若公司不履行生效判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，还可对公司采取罚款、拘留等措施。
三、劳务起诉公司不接受庭前调解有何法律后果
劳务纠纷起诉后公司不接受庭前调解，无不利法律后果。调解遵循自愿原则，公司有权拒绝。
不接受庭前调解，案件会进入诉讼程序。法院会安排开庭审理，依据双方提交的证据、陈述等查明事实，适用相关法律法规作出判决。若公司在诉讼中败诉，需按生效判决履行义务，如支付工资、赔偿金等。若不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结财产等措施，还可能将公司列入失信名单，影响其信誉和经营。
当我们探讨劳务起诉公司必须庭前调解么这个问题时，除了明确是否必须庭前调解，还有一些相关要点值得关注。比如庭前调解若成功，双方达成的调解协议具有怎样的法律效力，以及若调解不成，后续的诉讼流程会有哪些变化，时间成本又会增加多少。这些都是在劳务起诉公司过程中可能遇到且与庭前调解紧密相关的问题。如果你对劳务起诉公司庭前调解的具体程序、调解协议的效力认定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
