一、公司要求全员签署竞业协议可行吗
公司要求全员签署竞业协议并非完全不可行，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若公司让普通员工签署，超出了法定范围，可能协议对普通员工不具有法律约束力。
此外，签署竞业协议，公司应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而且，竞业限制期限不得超过二年。所以，公司不能随意要求全员签协议，应仅针对符合条件人员，并依法给予补偿，否则协议效力及履行会存在法律风险。
二、公司强制全员签竞业协议是否合法
公司强制全员签竞业协议不合法。依据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不在此范围内的普通员工，公司不能强制签订。
竞业协议本质是对员工离职后就业选择的限制，会影响员工的就业权利，所以需遵循公平、自愿原则。若公司强制普通员工签订，员工有权拒绝。若属应签人员，签订时公司应明确补偿等条款，在员工履行竞业限制义务期间，按月给予经济补偿。若公司不支付补偿，员工可依法解除竞业协议。
三、公司未补偿就强制签竞业协议合法吗
公司未给予补偿就强制员工签订竞业协议不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
该协议需双方协商一致签订，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若公司未补偿，员工可拒绝签订。即便已签订，员工履行竞业限制义务后，可要求公司支付经济补偿；若公司3个月未支付，员工有权请求解除竞业限制约定。
当探讨公司要求全员签署竞业协议可行吗这个问题时，还有一些相关要点需知晓。一方面，若员工签署竞业协议，公司需在竞业限制期限内给予经济补偿，补偿标准和支付方式需明确约定；另一方面，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。此外，若员工违反竞业协议，要承担违约责任，赔偿公司损失。若你在公司要求签署竞业协议过程中，对补偿标准、违约责任等方面存在疑问，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
