一、如果降薪员工不同意怎么办
用人单位单方面降薪，员工不同意的，可采取以下措施维权：员工可与单位协商，要求其按原劳动合同约定支付工资，明确表达拒绝降薪的态度。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付足额劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。此外，若因降薪问题导致员工解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。
二、降薪员工不同意，法律途径如何解决
根据《劳动合同法》，薪资属于劳动合同必备条款，降薪实质是对合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。员工不同意降薪，可采取以下法律途径解决：
协商：与单位沟通，阐明降薪不合理之处，要求按原合同履行。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、员工不同意降薪，走法律途径胜算几何
员工不同意降薪走法律途径胜算通常较大。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。降薪属于变更劳动合同中劳动报酬条款，未经员工同意，单位擅自降薪属违法行为。
若员工有证据证明双方原约定工资数额，且单位无正当理由降薪，未与员工达成一致，员工申请劳动仲裁或提起诉讼时，仲裁机构或法院一般会支持员工诉求，要求单位恢复原工资待遇并补足降薪期间工资差额。不过，若单位能证明降薪有合理依据，如因客观经济情况变化、员工不能胜任工作等，员工胜算会降低。
当我们探讨如果降薪员工不同意怎么办时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工不同意降薪，企业单方面强制降薪，员工有权以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。另外，员工还可以向劳动监察部门投诉企业的降薪行为，劳动监察部门有权责令企业改正。如果企业降薪的行为存在欺诈、胁迫等情形，员工还能通过劳动仲裁要求撤销降薪决定。要是你在降薪问题上还有更多疑问，比如经济补偿的计算方式、投诉的具体流程等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
