根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你入职四个月后才签合同，从入职第二个月起至签订合同前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。你可先与单位友好协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、入职四月后签合同索赔有无法律依据
有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职四月后才签合同，自第二个月起至签订合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
比如，你入职四个月，从第二个月到第四个月，这三个月用人单位要额外支付一倍工资。你可先与单位协商，要求支付二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、入职四月后签合同索赔在法律上能否获支持
能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职四月后才签合同，从第二个月起至签订合同前一日，这期间用人单位需支付双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，索赔在法律规定范围内，通常能得到支持。
在探讨入职四月后签合同该如何索赔时，还有一些关联问题值得关注。比如，索赔金额除了双倍工资赔偿外，是否还能主张经济补偿金呢？一般在未及时签订合同且后续解除劳动关系等特定情形下，是有可能主张经济补偿金的。另外，若因为未签合同导致劳动者权益受损，像无法正常享受社保待遇等，相关的损失又该如何要求赔偿。若你对入职四月后签合同索赔的具体流程、索赔金额计算以及关联权益主张等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
